到底该不该加班（下）

钧钧妈

有朋友来信问：我觉得不论周末还是晚上加班，都是职责所在，要尽上自己的本分。工作在谋生的同时，也有服务社会服务他人的机会，凭着这个义气去加班，就算身体健康受到影响也不计较。有的朋友却认为工作只是谋生手段而已，我应该换一个不加班的工作，将身体放在第一才是对的方向。到底哪种见解才是正确的呢？

俗话说救急不救贫，如果是偶尔加班，或是有紧急任务一时无法做完，那么体恤一下公司，在这个急迫的关键点上，就要凭着义气去加班。

如果公司是常态性缺人，不配备足够人员，员工天天要加班，这时候加班就不是员工的职责所在。为什么呢？因为职责在于老板。公司运作需要100个人，只招聘80个人，另外20个人的工作谁来做？靠员工长期加班吗？这样下去，员工身体超负荷工作会出问题，公司运作也会不顺畅。

最近我看到一篇报道，台湾一个科技公司的老板强制他的员工休假。现在做手机、做科技型产品的公司，行业之间竞争激烈，几乎都加班加到秃顶，个个眼花缭乱、头昏脑胀。这位老板则强制大家休息，如果一个月没有休息到多少天就要处罚，总之就是不能加班，因为他发现有些人是加班狂。这位老板很在意员工有没有把家庭和小孩照顾好，好好陪陪家人和孩子，好好地去遛一遛、散散心，把精气神弄好一点再回来上班。



当今社会在职场上猝死的事件频频发生，我想，有良心的老板都不希望看到这些令人痛心的事情发生。人员伤亡是最严重的情况，至于没有这么严重的，就像这位朋友所说的精神凋萎、体力变差，甚至苍老的速度也开始变快。如果加班让员工力不从心，就应该停止加班，把精气神调至正轨才是正务。精气长养之后，行有余力，我们再去服务社会。

我们所谓的帮人是帮在刀口上。公司遇到一个急迫的情况，我们义务去帮忙，而不是天天急迫的加班。上班没有什么天天都急迫的事情，如果天天急迫，要想办法增加人手，若是增加不到人手，那要提高员工的福利，或者是提高工资等等。你要想办法创造一些吸引人才的条件，让更多的人愿意到公司上班。员工除了尽心工作，也要考虑公司如何能够长远而正常地运作，这些建议也是需要你告知老板的，而不是明明你的身体已经支撑不住了，还强硬撑着，以为这是一件充满义气的事。

我不是叫你不要给老板尽忠的意思，我在《忠经》的讲解里说过，老板就像一个君，他的个人成败攸关公司经营，但不能说请5个员工做15个人的事情，那是做不到的。如果14个员工做15个人的事情，我们偶尔互相努力一下还是可以的。差一点点而不去帮他拼，那是我们没有义气，如果差很多他硬要我们拼，那是他没有义气。

我们到公司上班领一份薪水，老板的责任就是把公司经营好，让每一个员工能够身体好、精神好、生活无忧、有一个快乐幸福的家庭，这个就是做老板的职责，而不是榨干员工的精气神。

不是说上班就会被榨干精气神，只是长期如此工作，你已经显示出疲态，你的精气神已经不足以负荷，此时，你应该适当地跟你的主管、老板说明：以我目前的身体状况，超过能力范围的工作暂时无法负荷，需要静心调养一下，这段时间内是否可以让我尽量不加班，安排我正常上下班就好了；在工作时间内我会尽我所能，把分内的工作做好。这些难处可以坦诚地跟上司说明。

我们并没有弄清楚真正的“义”是什么意思。在上班的时间里，我们尽我所能地为公司付出和工作，就是员工应尽的义。所谓的尽我所能是——用最适当最有效的方式去处理。我在上班的时间，或是偶尔利用多余的时间，尽量贡献出我能胜任的心力来。



我们领一份薪水，无论薪水是多还是少，愿意接受老板用这一份薪水购买你在这8个小时内的劳动力，这是你们两个人事先就谈妥的，对大家都公平。领这份薪水，等于跟人家订了一个契约或是承诺，你就不要偷懒。在正常范围的上班情况下，不是说你去喝水，或者比别人多上2次厕所，偶尔有个小嗜好花了10分钟时间泡一杯茶，就说这是偷懒，内心感到羞惭、对不起公司，你不必把自己压榨到如此地步。

但是，你在上班时间用MSN聊好久，或占着私人的电话一直聊；或者是明明可以紧凑地去办事，可是偏偏把它拖了很长时间还没去办，这些现代上班一族常有的现象，都是不恰当的。

如果你以这样应付的心态去上班——其实现在很多人都有这样的心态，这也表示违反了自己当初的承诺。我们去应征的时候都会表态：我会尽心尽力地好好工作，为公司奉献我的才干、我的精力，不让老板吃亏。作为职员，偶尔多做一点，让老板占点便宜没关系。



注重承诺就是义，而不是卖命卖到眼花缭乱，说不定下个月你生病了，根本没有能力上班，那就无法支持更长远的义。所以对你来讲，目前最重要的，是怎么样去维持你个人的健康、个人的精气神。如果你精气神的水平在一个水准之上，像一个十五六岁的小男孩，让他拼到半夜12点，他还不觉得累，那样的话你尽可去加班、去做服务，这是可以的。

所谓“学而时习之”，“时”不同，我们的作为就应该要跟着“时”来做调整。现在的“时”，是你精气神短缺的“时”，而不是你的精气神势头正昂扬的“时”。时不同，作为就要开始调整。如果你的精气神比现在更差，你连正常上班的效率都很差，你必须跟老板商量。你可以说：老板，我自愿减薪，因为我最近精气神真的不好，但是我觉得这个工作很有意义，我愿意继续在这里上班，我自动减薪一点好了。你给老板裁决，不要让老板难做人。

人跟人的相处要公平，我们在外面上班就是换一份温饱的薪水，这份薪水我们也可以让家庭更圆满，我们怀着感恩的心，本着不让老板吃亏的原则。我相信有良心的老板也是不会让员工吃亏的。

摘自《幸福内心禅》第133集
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